Chez Keyrus, le but des entretiens de recrutement n’est pas de vous mettre en difficulté ou de vous pousser dans vos retranchements mais d’identifier ensemble ce que vous pouvez apporter au Groupe et ce qu’il peut vous apporter.
Pour préparer ces rencontres, explorez les sites Web du Groupe qui vous aideront à comprendre ce que nous faisons et l’esprit dans lequel nous travaillons. Les questions que vous nous poserez n’en seront que plus pertinentes.
Débutant ou professionnel confirmé, vous serez amené à nous parler de votre parcours. Ce qui nous importe, c’est de comprendre ce que vos expériences, quelles qu’elles soient, vous ont appris, y compris sur vous-même. Réfléchissez-y avant pour ne pas être pris au dépourvu.
Bien sûr, nous parlerons de votre projet professionnel et de vos perspectives de carrière. Souvenez-vous que Keyrus reconnaît à chacun le droit de changer de voie, d’avoir des idées et des rêves. Ce qui compte pour nous, c’est de découvrir ce qui vous motive aujourd’hui et ce que vous avez profondément envie de réaliser.
Trois recommandations élémentaires pour terminer :
N’hésitez pas à poser des questions à vos interlocuteurs.
Accordez-vous le temps de la réflexion avant de répondre à celles qu’ils vous posent.
Ne trichez pas : soyez franc et honnête sur votre parcours et vos compétences – autrement dit, ne prétendez rien que vous ne puissiez démontrer.
