France

Keyrus Management CDI

Senior Manager Change - RH H/F (Paris)

  • #Management & Transformation

 

Cabinet de Conseil en management et organisation en plein développement, nous accompagnons la transformation de nos clients en conciliant le développement des performances technologiques, économiques et humaines.

Nos compétences en Conseil, combinées aux expertises technologiques du Groupe Keyrus - acteur majeur de la Data et du Digital, présent dans 20 pays et regroupant plus de 3 200 collaborateurs - nous permettent de couvrir une offre complète et différenciée, au service de nos clients.Au sein de Keyrus Management, vous rejoindrez la Practice People & Change, qui a su convaincre des start up comme de grands comptes internationaux de lui confier des projets de transformation majeurs, alliant des problématiques managériales, organisationnelles et technologiques.

Votre périmètre d’action ?

  • En leader de vos offres, vous participez au développement commercial de la practice en phase d’avant-vente projet comme en situation de foisonnement
  • Vous contribuez au développement de nouvelles méthodologies et de nouvelles offres pour garantir notre attractivité client
  • Vous pilotez des projets à fort enjeux auprès d’entreprises et d’organisations variées
  • Vous encadrez un ou plusieurs consultants dans le cadre de vos missions
  • Vous contribuez au développement des compétences et à la gestion de carrières des collaborateurs
  • Vous participez à la vie interne du cabinet (recrutement, formation, veille, animation d’équipe, …)

Des exemples de vos futures missions auprès de Groupes du CAC 40 ou du Middle Market ?

  • Convergence de systèmes d’informations RH à l’échelle internationale,
  • Accélération de l’adoption de nouvelles pratiques, de nouveaux process dans une logique d’Employee Centric
  • Optimisation de la fonction RH (Learning, Performance, Workforce Planning, Core), dans une logique de lean digital, orienté expérience collaborateur
  • Data pour les RH : développement et structuration des référentiels RH et développement de leurs usages à but décisionnel
  • Diagnostics socio-organisationnels, évolution des méthodes de travail et de management,
  • Mobilisation de l’équipe de direction et du management autour de la définition du projet d’entreprise,
  • Détection et développement des potentiels et des compétences (assessment centers, formations…),

Pourquoi nous rejoindre ?  Parce que vous souhaitez …

  • Intégrer une équipe dynamique, soudée, à taille humaine,
  • Avoir un impact visible et reconnu sur le développement d’une activité en pleine croissance où la prise d’initiative, l’ouverture d’esprit et le travail en équipe sont valorisés,
  • Bénéficier du professionnalisme des cabinets de conseil, tout en évoluant au sein d’un groupe ayant conservé son agilité et sa culture de start-up, au contact de personnalités riches et variées,
  • Rejoindre une structure qui attache une grande importance à l’évolution professionnelle et au bien-être de ses collaborateurs, qui accompagne ses consultants dans toutes les phases de leur développement (mentoring, plan de formation, investissement dans la vie du cabinet et sur des projets internes…) et qui offre des perspectives de carrière attractives au sein des différentes entités du groupe Keyrus, en France et à l’international.

Votre profil

Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un cabinet de Conseil, en RH ou en Transformation, durant laquelle vous êtes notamment intervenu sur de la gestion de projets SIRH et de conduite du changement. Vous avez une appétence marquée pour la relation client et vous aimez les phases d’avant-vente au cours desquelles vos capacités de structuration des offres, comme de conviction font merveille. Vous voulez vous donner la chance d’avoir votre mot à dire dans la conduite d’un cabinet en plein développement ? Welcome J

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