Performance et digitalisation de la Fonction RH, Développement des Talents, Conduite du changement
 

Vous avez envie de… ?

•   Travailler en mode projet sur des problématiques humaines variées et à forts enjeux, auprès de Directions des Ressources Humaines d'entreprises du CAC 40 ou du middle-market, françaises et internationales.
•   Participer aux chantiers internes de notre cabinet (recrutement, marque employeur, relations écoles...) et échanger en interne avec des experts aux profils différents (consultants en finance ou en marketing, data scientists, web designers, sociologues,…).

Notre équipe est faite pour vous !

Vous êtes… 

•   Enthousiaste, curieux, force de proposition et motivé par le challenge,
•   Riche d’une première expérience professionnelle, type stage ou alternance, dans le secteur du Conseil en RH/ SIRH, et/ou en responsabilité opérationnelle RH,  
•   Attiré par l’évolution des technologies qui viennent bouleverser les modes de travail,
•   A l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral
   

Pourquoi rejoindre Keyrus Management ?

Cabinet de Conseil en management et organisation en plein développement, nous accompagnons la transformation de nos clients en conciliant le développement des performances technologiques, économiques et sociales, la dimension humaine étant au cœur de nos interventions.

Nos compétences en Conseil, combinées aux expertises technologiques du Groupe Keyrus - acteur majeur de la Data et du Digital, présent dans plus de 15 pays et regroupant près de 2 800 collaborateurs - nous permettent de couvrir une offre complète et différenciée, au service de nos clients.

Au sein de Keyrus Management, vous rejoindrez la Practice People & Change, une équipe qui a su convaincre de grands comptes internationaux de lui confier des projets majeurs de transformation, alliant des problématiques managériales, sociales, organisationnelles et technologiques.
 

Des exemples de vos futures missions ?

•   Optimisation des organisations et processus de la fonction RH,
•   Refonte de modèle de reporting et de pilotage de la performance RH,
•   Aide au choix de solutions, cadrage et gestion de projets SIRH,
•   Diagnostics organisationnels, évolution des rôles et des méthodes de travail,
•   Conception et animation d’un plan de conduite du changement,
•   Conception et mise en place d’assessment, de dispositifs de gestion des potentiels.
   

Pourquoi nous rejoindre ?  Parce que vous souhaitez …

•   Intégrer une équipe dynamique, soudée, à taille humaine,
•   Contribuer pleinement au développement d’une activité en pleine croissance où la prise d’initiative, l’ouverture d’esprit et le travail en équipe sont valorisés,
•   Bénéficier du professionnalisme des cabinets de conseil, tout en évoluant au sein d’un groupe ayant conservé son agilité et sa culture de start-up, au contact de personnalités riches et variées,
•   Rejoindre une structure qui attache une grande importance à l’évolution professionnelle et au bien-être de ses collaborateurs, qui accompagne ses consultants dans toutes les phases de leur développement (mentoring, plan de formation, investissement dans la vie du cabinet et sur des projets internes…) et qui offre des perspectives de carrière attractives au sein des différentes entités du groupe Keyrus, en France et à l’international.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, vous souhaitez nous rencontrer ?

Ne nous envoyez pas de lettre de motivation !...  mais répondez en 4/5 lignes aux questions ci-dessous :

•   Selon vous, qu’est-ce que le conseil ?
•   Compte tenu de vos premières expériences (stages et/ou premier poste à l’issue de vos études), qu’est-ce qui vous attire dans les métiers du conseil et plus particulièrement du conseil RH ?
•   Décrivez-nous un projet professionnel, associatif ou étudiant que vous avez mené. Avec le recul, que feriez-vous différemment ?
•   Comment travaillez-vous au sein d’une équipe ? Vous pouvez donner des exemples concrets  

#KeyrusRocks #YouRock
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