France

Keyrus CDI

Talent Acquisition Specialist, Consulting et Digital Intelligence H/F (Paris)

  • #Fonctions Support

 

Le pré requis ?

        Tu souhaites avant tout poursuivre et construire ta carrière dans le recrutement, c'est à dire devenir (encore plus) expert de ton domaine

 

Toi ?

        Tu as impérativement une première expérience dans le recrutement des métiers du conseil, de l'IT, en Cabinet, en ESN ou dans l’édition.
        Tu as un tempérament de chasseur, tu aimes convaincre et les réseaux sociaux n’ont pas de secret pour toi
        Tu as envie de plonger encore plus dans l’univers passionnant de la Data Intelligence et du Digital 

 

Ta mission ?
 

  •       Définir avec les responsables opérationnels les profils recherchés, et être pourvoyeur de conseil tout au long du processus pour accompagner les Managers dans la prise de décision
  •       Rédiger les fiches de postes, annonces et posts sur les réseaux sociaux : une vraie plume !
  •       Cibler les profils recherchés à travers les outils à disposition (Cvthèques, Réseaux Sociaux, Base de données)
  •       Fouiller, retourner, mailler les cvthèques et leurs opérateurs booléens
  •       Détecter les candidats à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles et nos futurs talents
  •       Evaluer les candidats lors d’entretiens téléphoniques et physiques (personnalité & compétences),  et suivre les candidatures et le vivier de compétences
  •       Etre le contact privilégié des candidats lors de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à la proposition, la rédaction et la signature du contrat de travail
  •       Etablir les propositions d'embauche, les contrats de travail et assurer l'ensemble du suivi administratif
  •       Etre présent de façon active et qualitative sur les réseaux sociaux professionnels (Linkedin ,Twitter…)
  •       Etablir un reporting qualitatif et quantitatif de cette activité

Réussir sur ce poste ?
 

·       Observateur et fin analyste, durant votre expérience, tu as forgé ton sens de l'écoute et ton impartialité.
·       Peu nous importe ta formation,  commerciale ou ressources humaines, c'est ton expérience opérationnelle que nous allons regarder
·       Tu as surtout le sens du résultat et tu es reconnu pour ta force de conviction
·       Tu maitrises le sourcing et l'approche directe de profils complexes et techniques, et surtout, tu aimes ça !

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