France

KEYRUS CDI

HR Business Partner H/F (Lyon)

  • ##Fonctions Support

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, et en forte proximité avec la direction générale et les managers opérationnels, vous serez en charge de la gestion des performances et des carrières, et contribuerez par votre rôle-clé à la satisfaction et l’engagement des collaborateurs de votre périmètre.

 

Vous les accompagnerez depuis leur onboarding et tout au long de leur carrière : le développement des talents et l’implication des équipes seront vos leit motiv !

  • Vous piloterez le suivi RH des collaborateurs à travers les entretiens de suivi d’intégration, les entretiens de période d’essai, les entretiens professionnels…
  • Vous accompagnerez également dans leur préparation aux entretiens de mission
  • Vous travaillerez main dans la main avec les Consultants Managers dans l’exercice de leurs fonctions managériales
  • Vous participerez à la montée en compétences des nouveaux Consultants Managers afin d’accompagner la croissance des équipes, notamment dans un contexte de transformation et de management à distance
  • Vous assurez un suivi rapproché des talents que vous détecterez comme « à potentiel »
  • Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Rh et Formation, ainsi que les équipes commerciales, afin de challenger les évolutions d’expertise des métiers pour lesquelles vous proposerez des axes de formation, de certification à moyen ou long terme
  • Vous produirez des indicateurs de la performance RH de ces consultants managers : gestion des feedbacks, gestion des enquêtes de satisfaction collaborateurs

     

    Réussir sur ce poste ?

     

  • Une expérience de 3 ans minimum dans une fonction identique ou de 5 ans sur une fonction Ressources Humaines au sein d’une ESN est un pré-requis : vous maitrisez les spécificités et les attentes du métier du consultant
  • Votre savoir-être sera déterminant : confidentialité, capacité d’écoute, ouverture aux autres, esprit d’équipe, intégrité et positivisme sont des éléments-clé pour la réussite de ce poste
  • Pragmatique, et reconnu pour votre leadership, vous vous positionnez comme un RH de proximité et avez une vision opérationnelle de votre métier : vous prenez du recul et savez interagir avec tous niveaux d’interlocuteurs pour porter vos convictions et vos analyses.
     

     

Apply Print