KEYRUS | Chef de projet - PMO SI RH H/F (Paris)

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Chef de projet - PMO SI RH H/F (Paris)

#Fonctions Support

Qui sommes-nous ? Une success story dans la Data et le Digital !

Notre mission ? Des projets à forte valeur ajoutée pour accroître la performance et la compétitivité des entreprises, faciliter et accélérer leur transformation.
Notre expertise depuis plus de 20 ans ? Le conseil et l'intégration de solutions innovantes autour de trois domaines :

Data Intelligence

Business Intelligence, Big Data & Analytics, Intelligence Artificielle

Digital Experience

Conseil, Stratégie & Performance Digitales

Conseil en Management & Transformation

Stratégie & Innovation, Pilotage de la Performance & Accompagnement des Projets

Nous sommes plus de 3200 talents sur plus de 18 pays et 4 continents. Notre ADN ? Innover et entreprendre.

Le Poste :

Vous serez directement rattaché au Directeur de la Transformation du Groupe Keyrus. Le poste couvre en priorité la supervision des intégrateurs et éditeurs pour un projet de mise en œuvre d’un nouveau Système d’information Ressources Humaines :

·       Core HR.
·       Recrutement.
·       Formation.
·       Suivi des talents / compétences.

Les missions :

Définition du plan projet.
Mise en place du suivi de projet.
Animation des ateliers avec l’intégrateur et les business owners. Élaboration des comptes rendus.
Préparation et animation des instances de gestion de projet : comités de projets hebdomadaires et comités de pilotage mensuels – établissement des comptes rendus.
Suivi du log des actions et des risques projets – mise en place des alertes et actions correctives.
Suivi de l’avancement du projet (consommés / ré-estimés).
Gestion de la validation des livrables. Préparation et supervision de la recette utilisateurs.

Compétences requises :

Maîtrise des méthodologies et des outils de gestion de projet (spécifiquement en méthodologie Agile).
Compétences fonctionnelles dans les domaines achats, finance, contrôle de gestion.
Idéalement, expérience dans la mise en place de SI RH dans des PME ou ETI.
Très bonne communication orale et écrite.
Très bon sens relationnel – capacité d’écoute.
Autonomie, sens de l’initiative, capacité à anticiper les risques, arbitrages nécessaires et à les remonter de façon synthétique.
Anglais courant (au moins niveau européen B1).

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés et évoluer dans un environnement multiculturel, formateur et favorisant la mobilité internationale.
Parce que vous êtes #DataGeek, #DigitalAddict, #InnovationLover !

#KeyrusRocks #YouRock
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> La vie chez Keyrus en 60 sec
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<h2><strong>Le Poste : </strong></h2>

<p>Vous serez directement rattaché au Directeur de la Transformation du Groupe Keyrus. Le poste couvre en priorité la supervision des intégrateurs et éditeurs pour un projet de mise en œuvre d’un nouveau Système d’information Ressources Humaines :</p>

<p style="margin-left:48px">·       Core HR.<br />
·       Recrutement.<br />
·       Formation.<br />
·       Suivi des talents / compétences.</p>

<h2><strong>Les missions :</strong> </h2>

<ul>
	<li>      Définition du plan projet.</li>
	<li>      Mise en place du suivi de projet.</li>
	<li>      Animation des ateliers avec l’intégrateur et les business owners. Élaboration des comptes rendus.</li>
	<li>      Préparation et animation des instances de gestion de projet : comités de projets hebdomadaires et comités de pilotage mensuels – établissement des comptes rendus.</li>
	<li>      Suivi du log des actions et des risques projets – mise en place des alertes et actions correctives.</li>
	<li>      Suivi de l’avancement du projet (consommés / ré-estimés).</li>
	<li>      Gestion de la validation des livrables. Préparation et supervision de la recette utilisateurs.</li>
</ul>

<h2><strong>Compétences requises :</strong></h2>

<ul>
	<li>      Maîtrise des méthodologies et des outils de gestion de projet (spécifiquement en méthodologie Agile).</li>
	<li>      Compétences fonctionnelles dans les domaines achats, finance, contrôle de gestion.</li>
	<li>      Idéalement, expérience dans la mise en place de SI RH dans des PME ou ETI.</li>
	<li>      Très bonne communication orale et écrite.</li>
	<li>      Très bon sens relationnel – capacité d’écoute.</li>
	<li>      Autonomie, sens de l’initiative, capacité à anticiper les risques, arbitrages nécessaires et à les remonter de façon synthétique.</li>
	<li>      Anglais courant (au moins niveau européen B1).</li>
</ul>